Zarządzanie po polsku

Debata „PB” Skuteczni liderzy wyznaczają ludziom ambitne cele, wspierają ich, skracają dystans, zmniejszają hierarchię i umieją się komunikować — mówili uczestnicy debaty podsumowującej projekt „Zarządzanie po polsku”

Raz na dwa lata przyglądamy się sposobom zarządzania firmą przez polskich menedżerów.

Debata „PB” Krajowy rynek stał się dla wielu firm za mały. Nadszedł czas na podboje. Tym bardziej że warunki ku temu są dobre — mówili zgodnie uczestnicy drugiej debaty podsumowującej projekt „Zarządzanie po polsku”

Zarządzanie po polsku Polskie firmy dopiero zaczynają przygodę z wychodzeniem za granicę. Wiele myśli o rynkach bliskich kulturowo i za taki mają m.in. Skandynawię. Grubo się mylą…

Zarządzanie po polsku Wyobraź sobie remont samolotu w trakcie lotu i pod ostrzałem wroga. Na tym polega transformacja firmy — i dlatego operacje te często kończą się katastrofą

Zarządzanie ryzykiem ewoluowało, bo też zagrożeń jest dużo więcej niż kiedyś. Dziś trzeba być omnibusem, przestrzegać procedur, a jednocześnie mieć miękkie umiejętności

Sprowadzanie wszystkiego do technologii i funduszy UE świadczy o tym, że nasi szefowie niewiele wiedzą o innowacjach

Twórca Tesli za bardzo zaufał robotom, ale zarówno w przemyśle, jak w biurach to one są jedyną nadzieją na zwiększenie efektywności

Zarządzanie po polsku: Monokultura grozi stagnacją. Innowacyjność i rozwój zależy od tego, jak różnorodny jest zespół pod względem osobowości, kompetencji i doświadczenia

Zarządzanie po polsku Miriady danych niektóre firmy wykorzystują, by się przebranżowić, inne, by się obronić, jeszcze inne — by zaatakować. We wszystkich analityka zmieniła profil pracowników.

Zarządzanie po polsku Pewien prezes wyznał: „Moi ludzie przychodzą do pracy, by iść do domu” — zabierają ze sobą pensję, nie zostawiając nic w zamian. Ale co ów lider zrobił, żeby wykrzesać z pracowników więcej entuzjazmu?

Zarządzanie po polsku Muzeum w Dreźnie straciło miliard euro, bo stosowało przestarzałe zabezpieczenia. Cyfrowe złoto firm powinien chronić zarząd i pracownicy

Zarządzanie po polsku Hipokryzją jest oczekiwać lojalności i zaangażowania w firmie, gdy prezes zarabia dziesiątki razy tyle, ile zwykły pracownik

Jeszcze kilka lat temu nie istniały rozwiązania, bez których dziś firmy nie wyobrażają sobie funkcjonowania. Nowe technologie oplotły przedsiębiorstwa i pracowników, a symbioza dobrze im robi

Pracodawcy stają na głowie, by pokazać, jacy są atrakcyjni i nietuzinkowi. A potencjalni pracownicy wcale nie chcą fajerwerków, tylko normalności