L’école rémoise Neoma planche sur sa Fresque du climat
Inspirée de la Fresque du climat, la Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation aux enjeux de discrimination et d’inclusion au sein des organisations qui utilise un jeu de 42 cartes, sur lesquelles sont inscrites des affirmations : « biais de généralisation », « poids sur les finances publiques »… Il s’agit de mettre à jour les « biais », stéréotypes de la vie quotidienne, afin de prendre conscience des comportements discriminatoires. Dès la constitution des équipes, la question des automatismes dans les choix se pose.
Des activités variées : mises en groupe, échanges autour des affirmations portées sur les cartes, débat à l’issue de la lecture d’un cas, permettent à Benjamin ATHUIL, animateur, d’éveiller les consciences sur les processus de catégorisation, c’est-à-dire de choix implicites. Il constate : « Nous écartons les spécificités et formons des généralités. »
Jessen Naeck, étudiant du Master, en est à sa sixième fresque ! Il ne tarit pas d’éloges sur l’activité, qui permet d’ « avoir une autre approche que celle fournie par le professeur, de compléter les apprentissages, de discuter avec des professionnels. Plus tard, je veux aider les entreprises dans les aspects soutenables. »
À l’issue de l’atelier, les étudiants participants peuvent s’ils le souhaitent animer de futurs ateliers de Fresques de la diversité. L’enthousiasme et la participation de tous gagent d’une meilleure acceptation de la diversité dans le monde de l’entreprise !
Cette activité est initiée par NEOMA Business School et Amazon. Les ateliers « Fresques » entrent dans le cadre de Neomact, dispositif mis en place en 2023 pour rendre la communauté étudiante en capacité d’influencer et transformer les entreprises et la société en prenant en compte les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
https://www.un.org/sustainabledevelopment/fr/objectifs-de-developpement-...
https://neoma-bs.com/programmes/msc-sustainability-transformations/
