Minimalne wynagrodzenie w Holandii od stycznia 2024

Od stycznia 2024 roku w Holandii obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia. Wprowadzano jednolitą, ustawową stawkę godzinową, która obowiązuje wszystkich pracowników. Tym samym nie funkcjonują już wysokość minimalnego wynagrodzenia w skali miesiąca, tygodnia i dnia.

Zdjęcie ilustracyjne – Minimalne wynagrodzenie w Holandii od stycznia 2024 (fot: Pxhere/CCO domena publiczna)

W Holandii od początku 2024 roku płaca minimalna ustalana jest na podstawie stawki godzinowej. Jest to kwota, którą pracodawca wypłaca pracownikowi za godzinę wykonanej pracy, a jej wartość podawana jest przed opodatkowaniem.

Holenderski termin „minimumoon” to określenie na ustawową płacę minimalną. Zgodnie z obowiązującym w Holandii prawem, stawka ta jest korygowana co pół roku. W styczniu mieliśmy do czynienia ze wzrostem na poziomie 3,75%.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w Holandii od stycznia 2024 wynosi:

dla pracowników w wieku 21 lat i więcej: 13,27 €
dla pracowników w wieku 20 lat: 10,62 €
dla pracowników w wieku 19 lat: 7,96 €
dla pracowników w wieku 18 lat: 6,64 €
dla pracowników w wieku 17 lat: 5,24 €
dla pracowników w wieku 16 lat: 4,58 €
dla pracowników w wieku 15 lat: 3,98 €

Ile zarobię tygodniowo lub miesięcznie?

Jeśli zarabiasz minimalną stawkę godzinową, to kwota, którą kasujesz tygodniowo lub miesięcznie, będzie zależała od liczby przepracowanych godzin, ale nie tylko. Do czasu pracy w Holandii wlicza się:

godziny pracy;
godziny, w których wykorzystujesz urlop wypoczynkowy;
godziny, w których masz prawo do wynagrodzenia, ale nie możesz pracować z powodu choroby.

Dodajmy także, że liczba godzin pracy może być inna w każdym miesiącu, ponieważ w niektórych jest więcej dni roboczych niż w innych.

Uzgadnianie wysokości miesięcznego wynagrodzenia

Jeśli pracownik i pracodawca uzgodnili stałą liczbę godzin pracy w tygodniu, możesz uzgodnić stałe miesięczne wynagrodzenie na podstawie średniej liczby godzin przepracowanych w każdym miesiącu. Średnia ta jest obliczana na podstawie łącznej liczby godzin przepracowanych w roku kalendarzowym. Tego typu ustalenia są zazwyczaj zawarte w układach zbiorowych pracy. Możesz to jednak uzgodnić także w swojej indywidualnej umowie o pracę.