Les 18-30 ans ont-ils vraiment un rapport au travail différent de celui de leurs aînés ?

On les dit désengagés, loin de la valeur travail, individualistes et bien d'autres qualificatifs négatifs encore… Les moins de 30 ans (dont la fameuse génération Z qui fait trembler les plus âgés) sont loin d'être tout cela, selon les résultats de deux enquêtes différentes révélées coup sur coup en février, l'une par Epoka et Ifop, l'autre par Terra Nova et l'Apec.

Un constat, pour commencer : le monde du travail n'est pas tendre avec les jeunes. En effet, « l'immense majorité des 30-65 ans (89 %) et la quasi-totalité de ceux qui, parmi eux, exercent une responsabilité hiérarchique (93 %) sont persuadés que les jeunes ont un rapport au travail différent de celui de leurs aînés », selon l'étude « Un portrait positif des jeunesses au travail : au-delà des mythes » menée par Terra Nova et l'Apec. Pire, « lorsqu'ils évoquent les caractéristiques propres à la jeune génération, les plus de 30 ans les considèrent, dans leur grande majorité, moins respectueux de l'autorité, plus individualistes, moins investis, moins fidèles, moins efficaces, moins solidaires et cependant plus ambitieux. Les seules qualités qu'ils leur reconnaissent concernent leur contribution à l'innovation ». Passage en revue de quelques-unes de ces idées reçues à la lumière des résultats de ces deux enquêtes.

Les moins de 30 ans rejettent le monde de l'entreprise

Rien de plus faux, selon Assaël Adary, président du cabinet d'études Occurrence, qui commente les résultats de l'édition 2024 du baromè [...] Lire la suite