Kwestionariusz osobowy przy zgłaszaniu pracownika do ZUS a RODO
Pytanie:
Mam pytanie odnośnie adresów pobieranych od pracowników na etapie rekrutacji, zatrudnienia i zgłoszenia do ubezpieczeń. Czy można stosować rozbudowany kwestionariusz osobowy dla pracownika, w którym zbierane będą dane osobowe dotyczące:
adresu zamieszkania, którego podanie wynika z Kodeksu pracy,
adresu zameldowania, który jest wykorzystywany do zgłoszenia do ZUS, oraz
adresu korespondencji który jest również wykorzystywany do zgłoszenia do ZUS.
Czy taki kwestionariusz mógłby być przechowywany w aktach osobowych? Czy trzeba w inny sposób to rozwiązać, stosując kwestionariusz osobowy pracownika tylko z adresem zamieszkania i osobny formularz zgłoszeniowy pracownika do ubezpieczeń społecznych z adresem zameldowania? Jaki jest prawidłowy adres ,który powinien się znaleźć na umowie o pracę (adres zamieszkania)?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer specjalny 8 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej