• Są zmiany w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w CeZ
• W Ocenie Skutków Regulacji opublikowanego projektu nowelizacji rozporządzenia wskazano, że podwyższenie wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku
• Ponadto konieczne jest zapewnienie zasobów ludzkich o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach i doświadczeniu zawodowym oraz stabilności zatrudnienia w Centrum e-Zdrowia - czytamy
• Projekt jest jednym działań mających na celu dostosowanie stawek wynagrodzenia zasadniczego na stanowiskach wysokospecjalistycznych funkcjonujących w CeZ

Zmiany w wynagrodzeniach zatrudnionych w Centrum e-Zdrowia

W RCL opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia.

Jak czytamy w OSR, projekt wprowadza zmiany w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w CeZ polegające na zwiększeniu minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania poprzez ich dostosowanie do obecnych standardów rynkowych w obszarze IT.

Podkreślono przy tym, że rynek IT nadal jest rynkiem pracownika i niezmiennie kluczowym kryterium determinującym podjęcie decyzji o zmianie pracy jest odpowiednio zadowalające wynagrodzenie. Spodziewanym efektem zmian jest zwiększenie skuteczności rekrutacji pracowników (specjalistów z branży IT).

Strategicznym elementem dla realizacji zadań statutowych CeZ jest posiadanie wysoko wyspecjalizowanej kadry pracowniczej. Przedmiotowa zmiana rozporządzenia zapewni jednostce dotarcie do zdecydowanie szerszego grona potencjalnych kandydatów do pracy, również z biznesu (tj. osób zatrudnionych np. w ramach B2B, gdzie stawki wynagrodzeń osób realizujących zadania w branży IT znacząco przewyższają możliwości CeZ), a co za tym idzie szybsze i sprawniejsze znalezienie wykwalifikowanych pracowników oraz wypromowanie CeZna rynku IT – czytamy w OSR.

Resort przypomniał, że na przestrzeni ostatnich lat zmianie uległa sytuacja na rynku pracy, w szczególności w obszarze IT, na którym w obecnej chwili brakuje kilkudziesięciu tysięcy wykwalifikowanych specjalistów z różnych dziedzin. W związku z tym koniecznością staje się zapewnienie warunków pracy umożliwiających konkurowanie z pracodawcami w szczególności komercyjnymi.

MRPiPS uwzględniając powyższe uwagi oraz w celu umożliwienia pracodawcy kształtowania wynagrodzeń pracowników w ramach polityki kadrowo-finansowej oraz ustalenia wynagrodzenia pracownika co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, w załączniku do projektu  rozporządzenia:

• w tabeli 1 minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I–XVIII wynoszą odpowiednio 4242 zł – 5080 zł (obecnie 3 490 zł – 4 180 zł), natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego 4440 zł – 10310 zł (obecnie 3 700 zł – 8 590 zł). Oznacza to wzrost minimalnych stawek ok. 21 proc., a maksymalnych o ok. 20 proc.;
• w tabeli 2 minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania I–XV wynoszą odpowiednio 4242 zł – 7370 zł (obecnie 3 490 zł – 4 610 zł), natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego 4630 zł – 21020 zł (obecnie 3 700 zł – 15 570 zł).  Oznacza to wzrost minimalnych stawek od ok. 21 proc. do ok. 60 proc., a maksymalnych stawek od ok. 25 proc. do ok. 30 proc.

Wskazany zmiany pozwolą  na podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników o przewidziany w ustawie budżetowej średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń dla pracowników państwowej sfery budżetowej.

Projekt ten jest "jednym z działań mających na celu dostosowanie stawek wynagrodzenia zasadniczego na stanowiskach wysokospecjalistycznych funkcjonujących w CeZ oraz zapewnienie konkurencyjności na rynku pracy uwzględniając przy tym strukturę organizacyjną jednostki i jej przedmiot oraz skalę działania".

Projekt przewiduje, że podwyższone stawki wynagrodzenia zasadniczego będą obowiązywały od dnia 1 stycznia 2024 roku.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

• CENTRUM E-ZDROWIA
• PODWYŻKI
• WYNAGRODZENIA
• KADRY W OCHRONIE ZDROWIA