Chez TP-MG Énergies, on a l’esprit d’entreprise et on sait travailler en équipe.
Spécialisée dans la construction et la maintenance de réseaux télécoms, la société, installée depuis 2015 au Val Saint-Jean aux Andelys, vient de recruter deux nouveaux salariés. De quatre salariés à sa création, l’entreprise emploie désormais 18 techniciens télécoms. Et la demande est là. La branche des télécoms est un secteur « en tension » qui peine à trouver des candidats.
Pour recruter, Laila Costa Pereira, présidente de TP-MG Énergies s’est donc rapprochée de Pôle emploi pour trouver les bons candidats. « Et le conseiller entreprises qui nous suit a su nous trouver les bons profils », assure la cheffe d’entreprise.
Quartiers prioritaires
À 24 ans, Anassane Dialo a trouvé sa voie. Salarié de l’entreprise depuis deux mois, il a été embauché en CDI :
« J’ai un ami qui m’a dit que les télécoms recrutaient, alors, j’ai suivi une formation après un bac pro maintenance ».
Le jeune homme habite le quartier des Valmeux à Vernon (Eure). Issu d’un quartier prioritaire de la politique de la Ville, son contrat a pu bénéficier des aides liés aux emplois francs. Son employeur, en plus d’embaucher un jeune « du secteur », comme le souhaitait la présidente de TP-MG Énergies, la société bénéficiera « de 17 000 € sur trois ans, 7 000 € la première année, puis deux fois 5 000 € », détaille Guillaume Rueda, directeur de Pôle emploi à Vernon.
« Cela va nous permettre d’investir dans du matériel car dans le numérique, tout évolue très vite, note Laila Costa Pereira. On aimerait aussi recruter davantage ».
Développer les compétences
Pour la sous-préfète des Andelys, « les emplois francs, c’est du sur-mesure. Cela permet notamment de mettre le pied à l’étrier à des jeunes issus des quartiers prioritaires ».
« L'important, c'est de pouvoir faire monter en compétences nos techniciens. On les accompagne tout au long de leur carrière. C'est important de leur donner leur chance, de leur faire confiance ».
Cette semaine, un autre salarié a signé, lui aussi, son contrat rentrant également dans le dispositif des emplois francs.
À 48 ans, Moussa Traoré a travaillé dans la logistique, en intérim, avant de se former aux métiers de la fibre optique. Il a été embauché il y a deux mois dans l’entreprise andelysienne : « J’ai postulé et on m’a vraiment accompagné, j’ai travaillé en équipe. Ici, tout le monde est à l’écoute ».
Embauché en CDI, l’Ébroïcien a trouvé un emploi stable. Habitant le quartier de la Madeleine, il a aussi pu bénéficier du dispositif des emplois francs.
Le recrutement est gagnant-gagnant pour l’employeur comme pour le salarié.
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