Lancement d'une marque employeur commune à toute l'Alsace

Face à pénurie de compétences dans plusieurs bassins d'emploi en Alsace, pourquoi ne pas mutualiser les moyens de recherche de talents plutôt que se faire concurrence ? C'est ce qu'ont décidé de faire des entreprises alsaciennes sous l'égide de l' Agence de développement d'Alsace (Adira) , en lançant en ce mois d'avril une marque employeur commune à tout le territoire, baptisée « Bien en Alsace ». Partie d'une réflexion autour des métiers de l'industrie et du tertiaire supérieur, elle porte finalement sur tous les secteurs d'activité, dont le médico-social. « Si on ne peut plus accéder aux soins sur un territoire, cela le rend moins attractif », justifie Catherine Graef-Eckert, vice-présidente de l'Adira chargée de la marque Alsace .

Il ne s'agit donc pas de remplacer les politiques employeur de chaque entreprise, mais bien de les compléter en vantant les atouts de l'Alsace et de ses bassins d'emploi pour y attirer et fidéliser des salariés. Y compris certains venus d'ailleurs en France, en faisant d'un déménagement dans l'Est de la France une occasion également pour les familles des candidats. Une réflexion est en cours au sujet de l'emploi des conjoints de nouvelles recrues, par exemple pour faire circuler des CV entre services de ressources humaines d'entreprises adhérentes à la démarche.