Vous avez créé Carrières Nomades il y a dix ans pour accompagner les salariés qui souhaitent s’installer à la pointe bretonne. Quelle est votre analyse sur les difficultés de recrutement que rencontrent les entreprises finistériennes ?
Tout d’abord, je dirais que cette situation s’explique en grande partie parce que le marché immobilier et celui du recrutement n’ont jamais été aussi tendus dans le département. Le positif dans cela, c’est que cela veut dire que l’économie du territoire est dynamique, ce qui est un atout non négligeable pour recruter. À l’heure actuelle, les entreprises embauchent dans tous les secteurs d’activité et quelle que soit la gamme de métiers. On constate cependant une très forte demande dans l’industrie, et notamment pour des profils d’ingénieurs. Les secteurs de l’innovation, des sciences et de la recherche sont eux aussi en plein essor et cherchent particulièrement à attirer des profils internationaux. On constate également que ces profils sont tout autant attirés par un poste que par un cadre de vie. Et sur ce plan, la pointe bretonne n’a quasiment plus de problème d’attractivité, puisque sa qualité de vie est désormais reconnue au niveau national et international.
Les candidats ne cherchent pas seulement un poste, mais aussi un logement, une école pour leurs enfants, etc
Quels conseils donneriez-vous à ces entreprises pour séduire ces profils ?.
En premier lieu, je leur conseillerai d’allouer des moyens suffisants aux recrutements, et de ne pas hésiter à faire appel à des prestataires extérieurs si elles n’ont pas les moyens suffisants en interne. Car on l’a dit, ces profils ne cherchent pas seulement un poste, mais aussi un logement, une école pour leurs enfants, etc. Il est donc primordial de faire un point complet sur leurs attentes et leurs éventuels freins dès les premiers échanges. Un soin tout particulier doit aussi être apporté à la rédaction des offres et à leur transparence. Par exemple, ces profils apprécient que soient clairement mentionnés les niveaux de rémunération. Il faut aussi bien mettre en avant les avantages proposés : télétravail, paniers-repas, mutuelle, aide au transport, aide au déménagement, etc. Tout comme les engagements de l’entreprise en matière de RSE, auxquels les salariés sont de plus en plus sensibles. Tous ces éléments contribuent à renforcer la marque employeur, et peuvent être décisifs dans une prise de décision. Et là encore, il peut être utile de s’entourer d’experts sur des questions telles que le télétravail ou la RSE.
Quid du problème du logement ?
C’est souvent un point bloquant, et particulièrement en Cornouaille où le marché semble le plus tendu. Pour y remédier, certaines entreprises vont jusqu’à faire construire ou acheter directement des logements. Mais il est aussi possible de faire appel à des spécialistes capables de trouver des biens qui ne sont pas sur le marché, et de proposer des visites à distance. Il ne faut pas non plus écarter des solutions de logement temporaires, par exemple en location saisonnière, le temps de trouver le logement idéal à louer ou à acheter.
