Dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy
Dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników - wzór
W ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest do poinformowanie pracownika o obowiązujących go warunkach zatrudnienia. Informacja ta może być przekazana poprzez pisemne wskazanie pracownikowi odpowiednich przepisów prawa pracy, bądź może zostać sformułowana w sposób opisowy poprzez przepisanie do niej treści regulacji prawnych. Tutaj znajdziesz taką przykładową informację.
Informacja o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym - wzór
Pracodawca ma obowiązek dokonania oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą. Jest to jego obowiązek w zakresie bhp. Powinien również stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko, a także informować pracowników o ryzyku, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą.
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników - wzór
Pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia wymienionych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Może się zdarzyć, że w trakcie trwania stosunku pracy warunki zatrudnienia ulegną zmianie. Wówczas pracodawca powinien przekazaną pracownikowi informację niezwłocznie zaktualizować, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od wystąpienia tych zmian. Tutaj znajdziesz taką przykładową informację.
Klauzula o przetwarzaniu danych osobowych - wzór
Klauzula o przetwarzaniu danych osobowych jest oświadczeniem woli (w tym przypadku pracownika), którego treścią jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych tego, kto składa oświadczenie. Tutaj znajdziesz wzór takiej klauzuli.
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - wzór
Pracodawca ma prawo żądać od kandydata ubiegającego się o zatrudnienie podania określonych w przepisach danych osobowych. Dane te mogą być pobrane od kandydata poprzez przekazanie mu do wypełnienia odpowiedniego kwestionariusza osobowego. Kwestionariusze, które stanowią załącznik do rozporządzenia w sprawie sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, mają charakter pomocniczy i nie stanowią wzoru urzędowego. Tutaj znajdziesz wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
List gratulacyjny - wzór
List gratulacyjny to informacja przekazywana pracownikowi, której pracodawca wskazuje osiągnięte przez pracownika zasługi przyczyniające się do rozwoju firmy. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego listu gratulacyjnego.
List motywacyjny - wzór
Informacja stanowiąca dopełnienie CV, w której kandydat na pracownika w opisowy sposób przedstawia argumenty świadczące o tym, iż byłby odpowiednim pracownikiem na dane stanowisko pracy. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego listu motywacyjnego.
List referencyjny przełożonego - wzór
Opinia poprzedniego pracodawcy (przełożonego pracownika) na temat byłego pracownika, jego kompetencji, zaangażowania w pracę i jakości wykonywanej przez niego pracy. Najczęściej wystawiana na prośbę pracownika celem rekomendacji go pracodawcom, u których ubiega się o zatrudnienie. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór listu referencyjnego przełożonego.
List referencyjny z działu kadr - wzór
Opinia poprzedniego pracodawcy (działu kadr) na temat byłego pracownika w zakresie oceny jego postawy w trakcie zatrudnienia. Najczęściej wystawiana na prośbę pracownika celem rekomendacji go pracodawcom, u których ubiega się o zatrudnienie. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór listu referencyjnego z działu kadr.
Oferta podjęcia pracy - wzór
Informacja przesyłana przez osobę ubiegająca się o zatrudnienie, wskazująca na chęć uczestniczenia w procesie rekrutacji. Poniżej przedstawiamy wzór oferty podjęcia pracy.
Poradnia
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Zadaj pytanie
Zapis na newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Otrzymasz darmowy e-book w prezencie: "Krajowy System e-Faktur w pytaniach i odpowiedziach."
/WiedzaiPraktyka
/wip