MBTI, ce test de personnalité qui cartonne, n’est pas fiable pour les recrutements, voici pourquoi

Peut-être l’avez-vous vu passer, où même déjà fait sur internet. Le test MBTI qui permet de se situer entre seize traits de personnalité différents est souvent utilisé à mauvais escient, surtout lors d’entretiens d’embauche. Mélanie Grellier, recruteuse dans le Morbihan, explique pourquoi.

Par Laurie MUSSET. Ouest-France

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