Najprościej wcześniej odejść z firmy za porozumieniem stron. Dzięki temu to pracownik i pracodawca decydują, kiedy kończą współpracę.
Choć taki sposób rozwiązania angażu jest zawsze możliwy, to w praktyce wcale nie stosuje się go najczęściej. Strony nie zawsze chcą albo potrafią bezproblemowo z niego skorzystać.
[srodtytul]Próbne i bezterminowe zawsze[/srodtytul]
Bardziej popularne jest rozwiązywanie umowy za wypowiedzeniem. Składa się je na piśmie. Taki wymóg stawia art. 30 § 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]. Temu trybowi rozwiązania co do zasady podlegają dwa rodzaje umów o pracę. Dotyczy to tych zawieranych na czas nieokreślony oraz na próbę.
Tak stanowi art. 32 § 1 k.p. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Złożyć może je zarówno pracodawca, jak i pracownik.